La formation professionnelle constitue un levier essentiel pour toute entreprise souhaitant maintenir sa compétitivité sur le marché. Face aux transformations profondes que connaissent les secteurs financiers et du conseil, notamment liées à la digitalisation et aux évolutions réglementaires, l’acquisition et le développement de nouvelles compétences deviennent une nécessité absolue. Dans ce contexte mouvant, les entreprises doivent s’adapter rapidement tout en assurant la montée en compétences de leurs collaborateurs. L’Opco Atlas se positionne comme un partenaire stratégique pour accompagner cette transformation, en proposant des solutions adaptées aux besoins spécifiques de ces secteurs d’activité.

Qu’est-ce que l’Opco Atlas ?

L’Opco Atlas représente l’Opérateur de Compétences dédié aux secteurs des services financiers et du conseil. Sa création s’inscrit dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle instaurée par la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel. Cet organisme paritaire a officiellement reçu son agrément le 1er avril 2019, remplaçant ainsi les anciens Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA).

La structure actuelle résulte de la fusion entre le FAFIEC (l’ancien OPCA des métiers de l’ingénierie, du numérique, du conseil et de l’événementiel) et OPCABABIA (l’ancien OPCA des banques, assurances et autres services financiers). Cette fusion a permis de créer un opérateur unique, capable de répondre aux enjeux spécifiques de ces secteurs interconnectés. Son organisation repose sur une gouvernance paritaire, associant représentants des employeurs et des salariés, garantissant ainsi une vision équilibrée des besoins en formation.

Les secteurs d’activité couverts par cet opérateur de compétences

L’Opco Atlas fédère 15 branches professionnelles regroupées en quatre grandes familles d’activité complémentaires. Ces secteurs comprennent :

• La Banque : établissements bancaires, sociétés financières et institutions de microfinance
• La Finance : marchés financiers, gestion d’actifs et services d’investissement
• L’Assurance : compagnies d’assurance, mutuelles et courtiers
• Le Conseil : conseil en management, ingénierie, numérique et métiers de l’événement

Parmi les principales conventions collectives rattachées à l’Opco Atlas figurent celles de la banque, des sociétés d’assurances, des bureaux d’études techniques (Syntec), et des experts-comptables. Ce vaste périmètre lui permet de représenter plus de 108 000 entreprises adhérentes et d’accompagner environ 1,8 million de salariés dans leur développement professionnel. Cette diversité constitue une richesse permettant des synergies entre des secteurs aux problématiques souvent convergentes.

Les principales missions de l’organisme

L’Opco Atlas assume plusieurs missions fondamentales au service des entreprises et des salariés de ses secteurs. Sa première mission consiste à financer l’apprentissage et la professionnalisation, en soutenant les contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Ce financement permet aux entreprises de former leurs futurs talents tout en bénéficiant d’aides financières substantielles.

Une autre mission essentielle réside dans l’accompagnement des entreprises pour l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle. Cet accompagnement se traduit par des diagnostics approfondis et des conseils en ingénierie de formation, particulièrement précieux pour les TPE/PME qui disposent rarement des ressources internes nécessaires. Enfin, l’Opco Atlas collabore étroitement avec les branches professionnelles pour construire des certifications adaptées aux évolutions des métiers, garantissant ainsi leur pertinence face aux transformations du marché du travail. Cette approche proactive permet d’anticiper les besoins en compétences et d’assurer l’employabilité des salariés sur le long terme.

Les dispositifs de financement proposés

L’Opco Atlas propose diverses modalités de financement pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises et des salariés. Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation constituent des leviers majeurs pour la formation en alternance. L’organisme prend en charge tout ou partie des coûts de formation et contribue au financement des salaires des apprentis et des alternants, selon des barèmes définis par les branches professionnelles.

Le plan de développement des compétences représente un autre dispositif clé, permettant aux entreprises de financer les formations de leurs collaborateurs. Pour les petites structures de moins de 50 salariés, l’Opco Atlas propose des prises en charge privilégiées, reconnaissant leurs contraintes spécifiques. Le Compte Personnel de Formation (CPF) bénéficie d’un accompagnement particulier, avec des possibilités de co-financement pour certains projets stratégiques. Des aides spécifiques sont par ailleurs dédiées aux TPE et PME, incluant des subventions pour le financement des formations et un accompagnement personnalisé pour la mise en place de plans de formation adaptés à leurs enjeux. Pour bénéficier de ces dispositifs, les entreprises doivent généralement soumettre leurs demandes via la plateforme en ligne de l’Opco Atlas, en respectant les critères d’éligibilité propres à chaque branche professionnelle.

L’accompagnement personnalisé des entreprises

L’Opco Atlas se distingue par son approche personnalisée dans l’accompagnement des entreprises. Ses conseillers spécialisés interviennent pour aider les organisations à identifier précisément leurs besoins en formation, en réalisant des diagnostics complets qui prennent en compte les spécificités sectorielles et les objectifs stratégiques. Cette analyse approfondie permet ensuite d’élaborer des plans de formation sur mesure, alignés avec les enjeux de développement de l’entreprise.

Pour les TPE/PME, cet accompagnement revêt une dimension particulière avec des services de proximité renforcés. Des conseillers dédiés les assistent dans toutes les étapes du processus, depuis l’identification des besoins jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle des formations. L’Opco Atlas propose des solutions adaptées pour le recrutement en alternance, comprenant l’aide à la définition des profils recherchés, la mise en relation avec des candidats potentiels, et le suivi administratif des contrats. Cette approche globale permet aux entreprises de toutes tailles de bénéficier d’un soutien expert pour développer les compétences de leurs équipes, tout en optimisant leurs investissements en formation.

Le rôle stratégique dans le développement des compétences sectorielles

L’Opco Atlas joue un rôle d’anticipation crucial face aux mutations profondes que connaissent les secteurs financiers et du conseil. La digitalisation transforme radicalement les métiers, tandis que les évolutions réglementaires imposent une adaptation constante des pratiques professionnelles. Dans ce contexte, l’organisme aide les entreprises à anticiper ces changements en identifiant les compétences qui seront nécessaires demain.

Pour ce faire, l’Opco Atlas réalise régulièrement des études sectorielles approfondies, analysant les tendances du marché et leurs impacts sur les métiers. Ces travaux prospectifs permettent d’élaborer des cartographies des compétences futures et d’adapter en conséquence l’offre de formation. Des outils spécifiques sont mis à disposition des entreprises pour les aider à évaluer leurs besoins en compétences et à construire des parcours de formation adaptés. Cette vision stratégique constitue un atout majeur pour les entreprises souhaitant maintenir leur compétitivité dans un environnement en constante évolution, en leur permettant d’anticiper plutôt que de subir les transformations de leur secteur.

La transition professionnelle et l’évolution des métiers

Face aux mutations profondes des secteurs financiers et du conseil, l’Opco Atlas s’engage activement dans l’accompagnement des transitions professionnelles. Le dispositif Pro-A (reconversion ou promotion par alternance) constitue un levier majeur pour faciliter ces évolutions. Il permet aux salariés de changer de métier ou d’obtenir une promotion sociale ou professionnelle, tout en restant dans leur entreprise, via l’obtention d’une certification reconnue.

L’Opco Atlas travaille en étroite collaboration avec les fédérations professionnelles pour identifier les passerelles entre métiers et construire des parcours de reconversion adaptés. Cette approche concertée permet d’anticiper les besoins en compétences émergentes et de préparer les salariés aux métiers de demain. Des actions spécifiques sont mises en place pour accompagner les évolutions liées à la transformation numérique, aux nouvelles réglementations ou aux changements organisationnels. Cette vision proactive de la gestion des compétences contribue à sécuriser les parcours professionnels des salariés tout en répondant aux besoins d’adaptation des entreprises face aux défis sectoriels.

Démarches pratiques pour bénéficier des services

Pour accéder aux services de l’Opco Atlas, plusieurs canaux de communication sont disponibles. Le site internet officiel (www.opco-atlas.fr) constitue le point d’entrée principal, permettant d’accéder à l’ensemble des informations et services en ligne. Pour un contact direct, des numéros dédiés sont disponibles selon votre profil :

• Entreprises : 01 43 46 01 10
• Prestataires de formation : 01 43 46 01 60
• Particuliers : 01 43 46 01 30

Ces lignes sont accessibles du lundi au vendredi, de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h30 (heures métropolitaines). Pour optimiser vos chances d’obtenir un financement, nous vous recommandons de préparer soigneusement votre dossier en amont. Identifiez précisément les besoins de formation en lien avec votre stratégie d’entreprise, choisissez des formations certifiantes reconnues par votre branche professionnelle, et anticipez vos demandes plusieurs semaines avant le début prévu des formations. Un contact préalable avec un conseiller peut s’avérer précieux pour vous orienter vers les dispositifs les plus adaptés à votre situation et maximiser vos chances d’obtenir les financements souhaités.